私は次の職場で活躍できるでしょうか（転職してもやっていけるのでしょうか）？

この質問をもっとダイレクトに言えば「転職したほうが給料アップできるか？それとも今の環境にとどまっている方が結果的に給料が多いのか？」ということ。

この記事では、あなたが転職したら成功できるか？次の職場で活躍できるビジネスパーソンなのか考えていきたい。

目次:
1. 本人の2つの転職対応力から診断する
2. 家族のサポート環境から診断する
3. 転職35歳限界説のもう1つの意味

1. 2つの転職適性があるか

転職に向く人は、ずばり「次の職場でも活躍できる人」ということである。次の職場で活躍できないのであれば、今の職場にずっと居続けるのが得策とある。

終身雇用が多くの会社で崩れている以上は、かなりの確率で転職は避けられない。そう考えると「次の職場で活躍できる人」は、若いうちに1回目の転職を経験したほうが得策だろう。

次の職場で活躍できる人とは、具体的にどういう人だろうか？企業の求める人材像は、大抵は「ビジネスを良くするためにどんどん提案してくれる上で、周りの人うまくやってくれる柔軟な人」ということになる。

まさにこの「提案力と柔軟性」こそが企業が即戦力として求めるものである。

提案力：その業界の事例をよく知っており(もしくは勉強熱心で)、現実的な提案できる。単にどんどん意見を言うというわけではない。現実的な提案ができる人だ。
柔軟性：周りとうまくやれる。転職をすると、どんなポジションでもある意味、新入社員からのスタートだ。どんなに経験があっても「その会社特有の用語」は社内の人は知らない。そういうものを自ら膝を折って学べる人ということになる。

提案型で柔軟な人であれば、どんな職場に行っても活躍できるだろう。つまり、転職して成功する人は、「提案力」＆「柔軟性」がある人である。

あなたに「提案力」＆「柔軟性」は備わっているだろうか。もし、Yesであれば、あなたの転職対応能力は高いといえよう。

2. 家族のサポート環境から診断する

転職をすれば環境の変化によるストレスが襲ってくる。どんなにメンタルが強い人でもこの環境の変化は大変だ。そこで重要なのは家族、つまり、配偶者や親からのサポート環境だ。

新しい環境で追い詰められて、家でも追い詰められたらそれは大変である。

家族からのサポートで論点となるのは
・給料が上がるのか？
・仕事のブランドイメージと安全性 は高まるのか？
についての議論だ。

つまり、そもそも給料が低く規模も小さく知名度がない企業で働いている場合は特に家族からサポートが得れないということはない。

その一方で「終身雇用型の大企業で比較的に高い給料をもらっている人」は大きな問題になる。こういった企業で働いている人は転職する前に十分話し合ったほうが良いだろう。

3. 転職35歳限界説の1つの意味

35歳以上はなかなか採用されないという転職35歳限界説。そのもう一つの意味として、35歳を超えて初めての転職しても、なかなかはじめてのことで環境に馴染めずに活躍できないということがある。

特に転職対応力は若いうちのほうが高い。また、家族のサポートも若いうちは得やすい。つまり、初めての転職は早めにしておき、転職対応力と家族の転職耐性を高めておく方が重要といえる。

40歳以上になって初めての転職をするとカルチャーギャップ等で大変なのではないか。