悪いヤツほど出世する。そういわれてしまえば元も子もない話である。そして、みんながうすうす、そう感じているのではないか？
悪いヤツほど出世するでは、そのうすうす感じていたものに冷静な結論を導き出している。つまり、理論的になぜ、悪いヤツほど出世するのかを理論的に解説しているのだる。
本書の帯には、ジョブス（元アップルの経営者）も、ゲイツ（元マイクロソフトの経営者）も、ウェルチ（元GEの経営者）も、みんな「いい人」ではなかった！と踊っている。もちろん、この3人が素晴らしいビジネスリーダーであることは間違いないだろう。大企業を作り上げたカリスマである。つまり、良いビジネスリーダーは、いい人ではないと定義される。そして、それはたぶん「悪いヤツ」なんだろう。
たとえば、スティーブ・ジョブス。あの巨大企業アップルを率い、ヒット商品を次々とヒットさせた経営のカリスマであるが（ジョブス就任以前は、あのアップルは経営不振に悩んでいた）、本書P274によると、筆者の同僚*1が、グーグルで「著名なCEOの名前＋イヤなやつ」のAND検索をかけたときに圧倒的に1位になったそうだ。
そして、ビル・ゲイツ。ゲイツも、WindowsというOSで世界市場を席巻したが、そのOSについても、もともとはいろいろと議論がある取引をやったが、結局罰されなかったということで、信頼を踏みにじっても、リーダーは罰されないと結論づけている（本書P194）。
巧みな分析力で、これでもか、というほど、悪いヤツが出世する理由を理論的に解説する。ただ、自分の経験を踏まえた上で、うんざりする内容である。というのも、一般の私たちは、悪いやつにもなれないし、出世もしない。つまり、悪いヤツに一生、奉仕しないといけないのだ。
安心してほしい、この本の第8章のタイトルは「リーダー神話を捨て、真実に耐える」。つまり、では部下としてどうしたらいいのか？ということが解説されている。以下が、どうするべきかの本書で示されている6つのキーワードである。
1. こうであるべきだ（規範）とこうである（事実）を混同しない。
2. 他人の言葉ではなく行動を見る
3. ときには悪いこともしなければならない、と知る
4. 普遍的なアドバイスを求めない
5. 「白か黒か」で考えない
6. 許せども忘れず
詳しくは是非、本書を読んでほしいが、簡単にいえば、「リーダーに理想を追い求めず、部下として大人になる」ということか。いずれにしても、悪いヤツほど出世することは避けられないので、凡人として本書を読んで対応するしかないだろう。
■ 発売日
「悪いヤツほど出世する」の原書である「Leadership BS: Fixing Workplaces and Careers One Truth at a Time」は、2015年に発売された。
著者は、スタンフォーフォード大学ビジネススクール教授、ジェフリー・フェファー氏。ジェフリー・フェファー氏は、組織行動学の専門家であり、「実行力不全 なぜ知識を行動に活かせないのか」では、わかっていても実行できない組織の問題点と処方箋を示すなど、組織の不都合な部分に切り込む専門家である。
綺麗事が嫌いな人は是非ともチェックしておくべき筆者である。
*1 筆者の同僚とは、ロバート・I・サットン氏。氏は、「あなたの職場のイヤな奴」の筆者である。この本では、職場にいるイヤなヤツの生態と対処法を解説した名著である。